由于COBOL项目我去了教育中心，去的时候就知道了每个组有10个人要带。心里也太紧张的，不知道自己应付不应付的过来。不管了，先去了再说。
    去了那的办公场所，第一印象就是好挤，四十多号人在一个房间里．我被安排在了ＰＬ旁边，我们也是两个人挤一张桌子我这边连脚也没地方放。呵，那时想想比公司惨多了。不过接下来的日子对现在的我来说应该是快乐的。

    过去后就开始了自己的检查工作，虽然说在我去之前他们已经做了几天的练习了，但结果真的不怎么样，问题还是一堆一堆的，相对公司原先带的组已经很熟练的程度来说真的就相当于重新开始。然后就开始了画红框框（有错的地方标出来的方法）的日子。刚开始可能大家也都不怎么熟练，所以我们加班的时候他们也留着加班。慢慢的大家就熟起来了。平时工作的时候也开开玩笑，调节下气氛，单调的工作也显得多了一点生气。组里的成员也避免不了有好有差，几本式样做下来大体也就知道了哪些人比较好了。也发现其实跟原先排的强弱还是有点不同。可能这人平时感觉不怎么样，但是做这个项目的时候表现就特别好，细心，负责。在这期间我们组有２个人因为个人原因不来上班了，原先的工作已经安排掉了。后来都调整到了其他组员身上，大家应该说都很用心，除了把自己的做好以后都自觉的把其他工作也做掉了。也出现了个别组员进度赶不上去，其他组员都能帮忙解决的事。也没什么抱怨。在这真的很感谢他们吧。几个星期他们就都比较上手了，质量也大体还可以，能准时回家了，加班的人少了起来。局面就变成晚上就我们几个レビュー的人在那加班了。工作方式的改变是在另外一个ＳＬ过来后，我们刚开始都是有错让他们自己改正，然后再进行确认，这反复的来回花去了我们大量的时间，加上都是小本代码，本数太多。所以进度想赶也赶不上去，但是他不一样，一般的小错误都自己改掉了。只是提醒组员哪些地方要注意，哪些细节要注意。刚开始我们觉的这样不好，但是后来每天的工作量不得不让我们使用了这种方式，果然进度如我们想象的快了起来。对完成后面的进度也多了些信心。虽然后来又面临了一系列其他问题，但应该说什么都阻挡不了项目在２６日结束的进程。大家都很努力的把好最后一道关。胜利肯定是属于我们的。结果当然也是肯定的。
　　　在这过程中还托教育中心的福我们去开了这个项目的发足会。平时大家都只跟自己组里的成员打交道，其他组大都不怎么熟悉，在发足会上也好好认识了一把。大家进行了自我介绍，我们桌都没怎么喝酒，都很文静：）聊聊天，吃吃菜。看着这些比自己小几岁的学弟们，感觉时间过的真快，我也是从教育中心一步一步走过来的，都已经２年半了。
　　　项目结束回来的那天我们一起开了会。和他们一起奋斗、相处了２个月了。很舍不得，但天下没不散的宴席，大家都还有自己的事情要做。想想大家以后都是同行，肯定还会有一起工作的机会。借此在这祝他们以后工作路上都能顺顺利利，有所作为吧。